Các khoản trợ cấp cho người lao động khi làm việc tại các công ty Hoa Kỳ
Ngày đăng: 07-08-2025 Đã xem: 153
Có thể bạn quan tâm:
Các khoản trợ cấp cho người lao động tại các công ty Hoa Kỳ rất đa dạng và phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, ngành nghề, và quy định pháp luật tại các bang. Dưới đây là tổng quan về các loại trợ cấp phổ biến mà người lao động tại Hoa Kỳ có thể nhận được, dựa trên thông tin chung và các nguồn tham khảo:
1. Phúc lợi bắt buộc theo luật pháp Hoa Kỳ
Theo luật lao động Hoa Kỳ, một số khoản trợ cấp là bắt buộc, bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội (Social Security): Các công ty phải đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội cho nhân viên, hỗ trợ người lao động khi nghỉ hưu, khuyết tật, hoặc qua đời. Nhân viên cũng đóng một phần thu nhập vào quỹ này.
- Bảo hiểm thất nghiệp (Unemployment Insurance): Người lao động bị mất việc không do lỗi của họ (ví dụ: sa thải vì lý do kinh tế) có thể nhận trợ cấp thất nghiệp. Theo dữ liệu gần đây, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp tại Hoa Kỳ dao động quanh mức 218.000 đến 226.000 mỗi tuần (tính đến đầu tháng 8/2025), tùy thuộc vào tình hình kinh tế.
- Bảo hiểm tai nạn lao động (Workers’ Compensation): Hỗ trợ người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp trong quá trình làm việc, bao gồm chi phí y tế và một phần lương nếu không thể làm việc.
- Nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ Phép Gia đình và Y tế (FMLA): Cho phép người lao động nghỉ tối đa 12 tuần không lương trong 12 tháng để chăm sóc sức khỏe cá nhân, chăm sóc người thân, hoặc sinh con, áp dụng cho các công ty có từ 50 nhân viên trở lên.
2. Phúc lợi tự nguyện do công ty cung cấp
Ngoài các khoản bắt buộc, nhiều công ty Hoa Kỳ cung cấp các phúc lợi tự nguyện để thu hút và giữ chân nhân tài. Các khoản này thường bao gồm:
- Bảo hiểm y tế (Health Insurance): Đây là phúc lợi phổ biến nhất. Nhiều công ty tài trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên và đôi khi cả gia đình họ. Tuy nhiên, khi mất việc, nhân viên có thể phải tự chi trả bảo hiểm, như một số ý kiến trên X đã đề cập.
- Kế hoạch hưu trí (Retirement Plans): Các công ty thường cung cấp các chương trình như 401(k), trong đó công ty có thể đóng góp một phần vào tài khoản hưu trí của nhân viên, thường kèm theo chính sách “matching contribution” (đóng góp tương ứng).
- Thưởng (Bonuses): Bao gồm thưởng hiệu suất, thưởng cuối năm, hoặc thưởng theo dự án. Ví dụ, một số công ty lớn như Google cung cấp các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên kết quả kinh doanh.
- Phụ cấp (Allowances): Một số công ty cung cấp phụ cấp như hỗ trợ chi phí đi lại, ăn trưa, điện thoại, hoặc nhà ở. Ví dụ, Google cung cấp bữa ăn miễn phí chất lượng cao cho nhân viên.
- Nghỉ phép có lương (Paid Time Off - PTO): Bao gồm ngày nghỉ phép, ngày lễ, hoặc ngày ốm. Một số công ty lớn như Apple, Netflix cung cấp chính sách nghỉ phép linh hoạt hoặc không giới hạn.
- Chương trình đào tạo và phát triển: Nhiều công ty đầu tư vào đào tạo kỹ năng hoặc hỗ trợ học phí để nhân viên nâng cao trình độ.
- Các phúc lợi khác: Bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần (yoga, gym, spa), hỗ trợ tài chính cá nhân, hoặc các hoạt động giải trí như du lịch, teambuilding.
Visa chương trình EB-3 là visa lao động định cư ( EW3), làm việc cho công ty tại Mỹ. Loại Visa này được cấp thẻ xanh 10 năm. Vợ hoặc chồng đương đơn và tất cả các con dưới 21 tuổi đều được đi qua Mỹ với đương đơn theo diện này, và được cấp thẻ xanh như nhau.Xem thêm: VISA định cư Mỹ EB-3 Liên hệ tư vấn: 0765209679
3. Quy định cụ thể về trợ cấp thôi việc hoặc mất việc
- Trợ cấp thôi việc (Severance Pay): Không bắt buộc theo luật liên bang, nhưng một số công ty cung cấp trợ cấp thôi việc khi nhân viên bị chấm dứt hợp đồng (thường dựa trên thời gian làm việc). Tuy nhiên, nếu nhân viên bị sa thải vì vi phạm kỷ luật (như trộm cắp, tiết lộ bí mật kinh doanh), họ không được nhận trợ cấp này.
- Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động bị sa thải vẫn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng điều kiện, như đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng và nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng sau khi nghỉ việc.
4. Phúc lợi cho lao động nước ngoài
Đối với người lao động không phải công dân Hoa Kỳ (như lao động Việt Nam làm việc tại Mỹ), các công ty thường hỗ trợ thêm:
- Hỗ trợ visa và giấy phép lao động: Các công ty có thể tài trợ visa H-1B hoặc các loại visa lao động khác, bao gồm chi phí pháp lý và tư vấn.
- Hỗ trợ định cư: Một số công ty cung cấp dịch vụ tư vấn hoặc hỗ trợ chi phí di chuyển, nhà ở cho lao động nước ngoài.
- Đào tạo văn hóa và ngôn ngữ: Để giúp lao động nước ngoài hòa nhập với môi trường làm việc tại Mỹ.
5. Xu hướng và thực tế tại Hoa Kỳ
- Chênh lệch phúc lợi: Một số ý kiến trên X cho thấy sự bất bình đẳng trong phúc lợi, như giáo viên phải tự chi tiền mua đồ dùng học tập, trong khi nhân viên Phố Wall nhận thưởng lớn (trung bình 244.700 USD/năm).
- Áp lực chi phí cá nhân: Theo báo cáo, áp lực chi phí cá nhân tăng cao, khiến các công ty được khuyến nghị cung cấp dịch vụ tư vấn tài chính hoặc hỗ trợ tài chính cho nhân viên.
- Phúc lợi cạnh tranh: Các công ty lớn như Google, Apple, Netflix sử dụng phúc lợi hấp dẫn (bữa ăn miễn phí, nghỉ ngơi tại văn phòng, bảo hiểm cho người thân) như “vũ khí” để thu hút nhân tài.
Lưu ý
- Sự khác biệt giữa các công ty: Mức độ và loại hình phúc lợi phụ thuộc vào quy mô công ty, ngành nghề, và địa điểm (bang). Ví dụ, các công ty công nghệ thường có phúc lợi tốt hơn so với các ngành truyền thống.
- Thuế: Một số khoản trợ cấp (như thưởng, phụ cấp) có thể chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ một số trường hợp đặc biệt như trợ cấp tai nạn lao động hoặc trợ cấp khó khăn đột xuất.
Từ khóa: tro cap nguoi lao dong, lam viec eb3, dinh cu my eb3
DANH MỤC BLOG
TÌM KIẾM
BÀI VIẾT KHÁC
Cộng đồng người Việt tại bang Floria
17/08/2025
Công đoàn bảo vệ người lao động tại Mỹ
10/08/2025
Các quy định về sử dụng xe điện tại bang…
09/08/2025
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: Phòng 701, Lầu 7, Tòa nhà PLS, 607-609 Nguyễn Kiệm, Phường Đức Nhuận, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
THEO DÕI CHÚNG TÔI
Theo dõi chúng tôi trên Mạng Xã Hội để nhận được nhiều thông tin cập nhật mới nhất.
Copyright by Ditruiec.com | Designed by Raccoon.vn
