Các loại lương chi trả người lao động khi làm việc tại Mỹ
Ngày đăng: 20-10-2025 Đã xem: 12
Có thể bạn quan tâm:
Ở Mỹ, lương trả cho người lao động được phân loại dựa trên cách tính toán, hình thức trả lương, và các quy định pháp luật liên quan. Dưới đây là các loại lương phổ biến:
1. Lương theo giờ (Hourly Wage):
- Người lao động được trả dựa trên số giờ làm việc.
- Thường áp dụng cho các công việc bán thời gian, lao động phổ thông, hoặc ngành dịch vụ (như nhân viên bán lẻ, nhà hàng).
- Mức lương tối thiểu theo giờ được quy định bởi luật liên bang (hiện tại là $7.25/giờ kể từ năm 2009) hoặc luật tiểu bang (nhiều bang có mức lương tối thiểu cao hơn, ví dụ California là $16/giờ vào năm 2025).
- Ví dụ: Một nhân viên làm 40 giờ/tuần với mức $15/giờ sẽ nhận $600/tuần trước thuế.
2. Lương cố định (Salary):
- Người lao động nhận một khoản tiền cố định hàng tháng hoặc hàng năm, bất kể số giờ làm việc.
- Thường áp dụng cho các vị trí chuyên môn, quản lý, hoặc văn phòng (như nhân viên kế toán, kỹ sư).
- Có thể được trả hàng tuần, hai tuần một lần, hoặc hàng tháng.
- Ví dụ: Một nhân viên có lương năm $60,000 có thể nhận $5,000/tháng trước thuế.
- Lưu ý: Nhân viên hưởng lương cố định thường được phân loại là "exempt" (miễn trừ làm thêm giờ) hoặc "non-exempt" (được trả thêm giờ theo luật).
3. Lương làm thêm giờ (Overtime Pay):
- Theo luật liên bang (Fair Labor Standards Act - FLSA), nhân viên "non-exempt" làm việc trên 40 giờ/tuần phải được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 1.5 lần mức lương giờ bình thường.
- Ví dụ: Nếu lương giờ là $20, thì lương làm thêm giờ sẽ là $30/giờ.
- Một số bang có quy định bổ sung, như trả lương làm thêm giờ cho công việc quá 8 giờ/ngày.
4. Lương theo sản phẩm (Piece Rate):
- Người lao động được trả dựa trên số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ hoàn thành (ví dụ: công nhân may mặc, thợ hái trái cây).
- Mức lương này vẫn phải đảm bảo đạt mức lương tối thiểu theo giờ khi tính trung bình.
5. Hoa hồng (Commission):
- Lương dựa trên doanh số hoặc hiệu suất công việc, thường phổ biến trong ngành bán hàng, bất động sản, hoặc bảo hiểm.
- Có thể là thu nhập chính hoặc kết hợp với lương cơ bản.
- Ví dụ: Một nhân viên bán xe hơi có thể nhận 5% giá trị mỗi chiếc xe bán được.
6. Tiền thưởng (Bonus):
- Khoản tiền bổ sung ngoài lương chính, thường dựa trên hiệu suất cá nhân, đội nhóm, hoặc lợi nhuận công ty.
- Có thể là tiền thưởng cuối năm, thưởng dự án, hoặc thưởng khuyến khích.
- Ví dụ: Một nhân viên có thể nhận $2,000 tiền thưởng cuối năm nếu đạt chỉ tiêu doanh số.
Visa chương trình EB-3 là visa lao động định cư ( EW3), làm việc cho công ty tại Mỹ. Loại Visa này được cấp thẻ xanh 10 năm. Vợ hoặc chồng đương đơn và tất cả các con dưới 21 tuổi đều được đi qua Mỹ với đương đơn theo diện này, và được cấp thẻ xanh như nhau. Xem thêm: VISA định cư Mỹ EB-3 Liên hệ tư vấn: 0765209679
7. Lương theo hợp đồng (Contract Pay):
- Áp dụng cho người lao động tự do (freelancer) hoặc nhân viên hợp đồng làm việc trong thời gian cố định hoặc cho một dự án cụ thể.
- Mức lương thường được thỏa thuận trước, có thể tính theo giờ, ngày, hoặc toàn bộ dự án.
8. Tiền tip (Tips):
- Phổ biến trong ngành dịch vụ (nhà hàng, khách sạn, tài xế).
- Nhân viên nhận tiền tip từ khách hàng, nhưng luật liên bang cho phép trả lương thấp hơn mức tối thiểu (ví dụ: $2.13/giờ cho nhân viên phục vụ) nếu tổng thu nhập (lương + tip) đạt mức lương tối thiểu.
9. Các khoản phụ cấp và phúc lợi (Allowances and Benefits):
- Không phải lương trực tiếp, nhưng có thể bao gồm tiền phụ cấp (như chi phí đi lại, nhà ở) hoặc phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương, hoặc đóng góp quỹ hưu trí (401k).
- Một số công ty cung cấp cổ phiếu hoặc quyền chọn cổ phiếu (stock options) như một phần của gói lương.
Lưu ý về thuế và khấu trừ:
- Tất cả các loại lương đều phải chịu thuế thu nhập liên bang, tiểu bang (nếu có), và các khoản khấu trừ như thuế An sinh Xã hội (Social Security) và Medicare.
- Mức lương thực nhận (net pay) sẽ thấp hơn tổng lương (gross pay) do các khoản khấu trừ này.
Khác biệt theo ngành và tiểu bang:
- Mức lương và hình thức trả lương khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề, kinh nghiệm, và địa điểm. Ví dụ, ngành công nghệ ở California thường trả lương cao hơn ngành bán lẻ ở các bang khác.
- Một số tiểu bang như Washington, New York, hoặc Massachusetts có mức lương tối thiểu cao hơn đáng kể so với mức liên bang.
Từ khóa: chi trả lương người lao động, lương làm việc tại Mỹ
DANH MỤC BLOG
TÌM KIẾM
BÀI VIẾT KHÁC
Quy định khai báo số tiền cá nhân đem sang…
15/10/2025
Các điều kiện sở hữu thẻ định cư Trump Gold…
13/10/2025
Bảo hiểm y tế cho du học sinh du học…
12/10/2025
Các khu chợ người Việt tại Houston, Hoa Kỳ
10/10/2025
Các chính sách thu hút nhân tài của nước Mỹ
04/10/2025
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: Phòng 701, Lầu 7, Tòa nhà PLS, 607-609 Nguyễn Kiệm, Phường Đức Nhuận, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
THEO DÕI CHÚNG TÔI
Theo dõi chúng tôi trên Mạng Xã Hội để nhận được nhiều thông tin cập nhật mới nhất.
Copyright by Ditruiec.com | Designed by Raccoon.vn
