Các khoản phụ cấp cho người lao động tại các tập đoàn ở Hoa Kỳ
Ngày đăng: 06-09-2025 Đã xem: 21
Có thể bạn quan tâm:
Các khoản phụ cấp cho người lao động tại các tập đoàn ở Hoa Kỳ phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, ngành nghề, vị trí công việc, và các quy định của luật lao động liên bang cũng như tiểu bang. Dựa trên thông tin tổng hợp từ các nguồn đáng tin cậy, dưới đây là một số loại phụ cấp phổ biến mà người lao động tại các tập đoàn lớn ở Hoa Kỳ có thể nhận được:
1. Phụ cấp liên quan đến điều kiện làm việc
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Dành cho người lao động làm việc trong các môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm (ví dụ: công nhân trong ngành hóa chất, luyện kim). Mức phụ cấp thường dao động từ 5-10% lương cơ bản, hoặc cao hơn (7-15%) cho các công việc đặc biệt nguy hiểm.
- Phụ cấp lưu động: Áp dụng cho các công việc yêu cầu di chuyển thường xuyên, như bảo trì đường sắt hoặc công trình xây dựng. Mức phụ cấp này thường không vượt quá 10% lương chuyên môn cao nhất và được trả dựa trên số ngày làm việc.
- Phụ cấp khu vực: Dành cho người lao động làm việc tại các khu vực xa xôi, khó khăn (ví dụ: vùng nông thôn hoặc khu vực có chi phí sinh hoạt cao như California). Mức phụ cấp do công ty quyết định hoặc thỏa thuận với người lao động.
2. Phụ cấp chức vụ và trách nhiệm
- Phụ cấp chức danh: Dành cho các vị trí quản lý hoặc có trách nhiệm cao như trưởng phòng, giám đốc, hoặc các vai trò đặc thù (ví dụ: thủ quỹ, kiểm toán). Mức phụ cấp trách nhiệm thường không vượt quá 10% lương chức danh cao nhất trong bảng lương và được trả cùng kỳ lương hàng tháng.
- Phụ cấp thâm niên: Một số công ty thưởng thêm cho nhân viên dựa trên thời gian làm việc tại công ty, nhằm khuyến khích sự gắn bó lâu dài.
3. Phụ cấp hỗ trợ sinh hoạt
- Phụ cấp ăn trưa: Một số tập đoàn lớn như Google cung cấp bữa ăn miễn phí chất lượng cao (tương đương nhà hàng 5 sao) hoặc phụ cấp ăn uống cho nhân viên.
- Phụ cấp đi lại: Bao gồm hỗ trợ chi phí xe đưa đón, vé máy bay, tàu xe, hoặc chi phí đỗ xe. Ví dụ: các công ty Mỹ như Apple, Starbucks hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên.
- Phụ cấp điện thoại: Dành cho nhân viên phải sử dụng điện thoại thường xuyên để liên lạc với khách hàng, đặc biệt trong ngành bán hàng hoặc dịch vụ.
- Phụ cấp nhà ở: Một số công ty hỗ trợ chi phí nhà ở hoặc khách sạn cho nhân viên phải di chuyển công tác hoặc làm việc ở khu vực có chi phí sinh hoạt cao.
Visa chương trình EB-3 là visa lao động định cư ( EW3), làm việc cho công ty tại Mỹ. Loại Visa này được cấp thẻ xanh 10 năm. Vợ hoặc chồng đương đơn và tất cả các con dưới 21 tuổi đều được đi qua Mỹ với đương đơn theo diện này, và được cấp thẻ xanh như nhau. Xem thêm: VISA định cư Mỹ EB-3 Liên hệ tư vấn: 0765209679
4. Phụ cấp phúc lợi khác
- Phụ cấp sức khỏe: Bao gồm kiểm tra sức khỏe định kỳ, bảo hiểm y tế toàn diện, hoặc hỗ trợ các hoạt động chăm sóc sức khỏe như tập gym, yoga, spa.
- Phụ cấp đào tạo: Một số tập đoàn như Starbucks hợp tác với các trường đại học (ví dụ: Đại học Arizona) để tài trợ học phí cho nhân viên, giúp họ hoàn thành chương trình đại học.
- Phụ cấp hỗ trợ đặc biệt: Bao gồm quà tặng nhân dịp sinh nhật, kết hôn, sinh con, hoặc hỗ trợ tài chính khi nhân viên gặp khó khăn.
5. Thưởng và các khoản bổ sung
- Thưởng hiệu suất: Dựa trên kết quả công việc, như thưởng nóng, thưởng theo doanh số, hoặc thưởng cổ phiếu. Ví dụ, các công ty như Google và Apple thường thưởng cổ phiếu cho nhân viên xuất sắc.
- Thưởng sáng kiến: Một số công ty khuyến khích nhân viên đề xuất ý tưởng mới bằng các khoản thưởng sáng tạo.
Lưu ý
- Thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Các khoản phụ cấp thường được thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động, tuân theo luật lao động liên bang và tiểu bang. Một số phụ cấp bắt buộc (như phụ cấp làm thêm giờ) được quy định bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), trong khi các phụ cấp khác do công ty tự quyết định.
- Khác biệt giữa các công ty: Các tập đoàn công nghệ lớn như Google, Apple, Microsoft thường có chế độ phụ cấp hấp dẫn hơn so với các ngành khác, bao gồm cả các phúc lợi phi tài chính như không gian làm việc sáng tạo, phòng giải trí, hoặc các khóa đào tạo miễn phí.
- Chính sách thuế: Các khoản phụ cấp có thể phải chịu thuế thu nhập, tùy thuộc vào loại phụ cấp và quy định của IRS (Cơ quan Thuế vụ Hoa Kỳ). Doanh nghiệp cần ghi rõ điều kiện hưởng và mức phụ cấp trong quy chế lương thưởng để đảm bảo chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Ví dụ cụ thể:
- Google: Cung cấp bữa ăn miễn phí, phòng gym, yoga, và các khóa học phát triển kỹ năng.
- Apple: Hỗ trợ chi phí đi lại, đào tạo, và bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
- Starbucks: Tài trợ học phí đại học và cung cấp các phúc lợi như cà phê miễn phí.
- Walmart: Là nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất tại Mỹ, cung cấp các phụ cấp cơ bản như bảo hiểm y tế và phụ cấp thâm niên, nhưng ít hào phóng hơn so với các công ty công nghệ.
Từ khóa: phu cap nguoi lao dong, dinh cu my eb3, định cư mỹ eb3
DANH MỤC BLOG
TÌM KIẾM
BÀI VIẾT KHÁC
Các loại hợp đồng ký kết với người lao động…
04/09/2025
Các loại lương trả người lao động tại Hoa Kỳ
03/09/2025
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: Phòng 701, Lầu 7, Tòa nhà PLS, 607-609 Nguyễn Kiệm, Phường Đức Nhuận, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
THEO DÕI CHÚNG TÔI
Theo dõi chúng tôi trên Mạng Xã Hội để nhận được nhiều thông tin cập nhật mới nhất.
Copyright by Ditruiec.com | Designed by Raccoon.vn
