Các loại lương trả người lao động tại Hoa Kỳ
Ngày đăng: 03-09-2025 Đã xem: 88
Có thể bạn quan tâm:
Ở Hoa Kỳ, lương trả cho người lao động được chia thành nhiều loại khác nhau, tùy thuộc vào bản chất công việc, luật lao động liên bang và tiểu bang, cũng như thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là các loại lương phổ biến:
1. Lương theo giờ (Hourly Wage):
- Người lao động được trả tiền dựa trên số giờ làm việc.
- Thường áp dụng cho các công việc bán thời gian, lao động phổ thông, hoặc ngành dịch vụ.
- Mức lương tối thiểu theo giờ được quy định bởi luật liên bang (hiện tại là 7,25 USD/giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng - FLSA, tính đến năm 2025), nhưng nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn (ví dụ: California là 15,50 USD/giờ hoặc cao hơn tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp).
- Ví dụ: Một nhân viên làm việc 40 giờ/tuần với mức lương 15 USD/giờ sẽ nhận 600 USD/tuần.
2. Lương cố định (Salary):
- Người lao động nhận một khoản tiền cố định hàng tháng hoặc hàng năm, bất kể số giờ làm việc.
- Thường áp dụng cho các vị trí văn phòng, quản lý, hoặc chuyên môn cao.
- Nhân viên nhận lương cố định có thể được coi là "miễn trừ" (exempt) hoặc "không miễn trừ" (non-exempt) theo luật FLSA:
- Miễn trừ: Không được trả thêm tiền làm thêm giờ (thường là các vị trí quản lý, chuyên môn, với mức lương tối thiểu khoảng 43.888 USD/năm kể từ năm 2024).
- Không miễn trừ: Được hưởng tiền làm thêm giờ (xem phần làm thêm giờ bên dưới).
Visa chương trình EB-3 là visa lao động định cư ( EW3), làm việc cho công ty tại Mỹ. Loại Visa này được cấp thẻ xanh 10 năm. Vợ hoặc chồng đương đơn và tất cả các con dưới 21 tuổi đều được đi qua Mỹ với đương đơn theo diện này, và được cấp thẻ xanh như nhau. Xem thêm: VISA định cư Mỹ EB-3 Liên hệ tư vấn: 0765209679
3. Lương làm thêm giờ (Overtime Pay):
- Áp dụng cho nhân viên "không miễn trừ" khi làm việc quá 40 giờ/tuần.
- Mức lương làm thêm giờ phải ít nhất bằng 1,5 lần mức lương thông thường.
- Ví dụ: Một nhân viên có lương 20 USD/giờ sẽ nhận 30 USD/giờ cho mỗi giờ làm thêm.
- Một số tiểu bang có quy định nghiêm ngặt hơn, như yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho công việc quá 8 giờ/ngày (ví dụ: California).
4. Lương theo sản phẩm (Piece Rate):
- Người lao động được trả dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành hoặc công việc thực hiện.
- Thường thấy trong các ngành sản xuất, nông nghiệp, hoặc công việc tự do (freelance).
- Mức lương vẫn phải đảm bảo đạt mức lương tối thiểu khi chia đều cho số giờ làm việc.
5. Hoa hồng (Commission):
- Lương dựa trên doanh số hoặc hiệu suất bán hàng.
- Thường áp dụng trong các ngành bán lẻ, bất động sản, hoặc kinh doanh.
- Có thể là thu nhập chính hoặc kết hợp với lương cơ bản (base salary).
6. Tiền thưởng (Bonus):
- Khoản tiền bổ sung ngoài lương chính, thường dựa trên hiệu suất cá nhân, nhóm, hoặc công ty.
- Có thể là tiền thưởng định kỳ (hàng năm, hàng quý) hoặc không định kỳ (dựa trên dự án).
- Ví dụ: Thưởng cuối năm, thưởng doanh số, hoặc thưởng hoàn thành dự án.
7. Lương tip (Tips):
- Phổ biến trong ngành dịch vụ như nhà hàng, khách sạn, hoặc vận tải.
- Nhân viên nhận tiền tip từ khách hàng, và người sử dụng lao động có thể áp dụng mức lương tối thiểu thấp hơn (tip credit), nhưng tổng thu nhập (lương + tip) phải đạt ít nhất mức lương tối thiểu liên bang hoặc tiểu bang.
- Ví dụ: Mức lương tối thiểu cho nhân viên nhận tip là 2,13 USD/giờ (liên bang), nhưng tổng thu nhập phải đạt ít nhất 7,25 USD/giờ.
8. Lương theo hợp đồng (Contract Pay):
- Áp dụng cho người lao động tự do (freelancer) hoặc làm việc theo hợp đồng ngắn hạn/dài hạn.
- Mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng, không phụ thuộc vào giờ làm việc hay sản phẩm.
- Thường thấy trong các ngành công nghệ, sáng tạo, hoặc tư vấn.
Lưu ý quan trọng
- Luật tiểu bang và liên bang: Mỗi tiểu bang có thể có quy định riêng về lương tối thiểu, làm thêm giờ, hoặc các quyền lợi khác. Người lao động cần kiểm tra luật tại tiểu bang nơi làm việc.
- Quyền lợi đi kèm: Ngoài lương, người lao động có thể nhận thêm các phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương, hoặc đóng góp vào quỹ hưu trí (401(k)).
- Thuế: Tất cả các loại lương đều phải chịu thuế thu nhập liên bang và tiểu bang (nếu có), cùng với các khoản khấu trừ như thuế an sinh xã hội và Medicare.
Từ khóa: luong lam viec tai hoa ky, muc luong tai hoa ky, dinh cu eb3
DANH MỤC BLOG
TÌM KIẾM
BÀI VIẾT KHÁC
Các loại hợp đồng ký kết với người lao động…
04/09/2025
Các loại lương trả người lao động tại Hoa Kỳ
03/09/2025
Hoa Kỳ có thể siết thời hạn lưu trú với…
31/08/2025
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: Phòng 701, Lầu 7, Tòa nhà PLS, 607-609 Nguyễn Kiệm, Phường Đức Nhuận, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
THEO DÕI CHÚNG TÔI
Theo dõi chúng tôi trên Mạng Xã Hội để nhận được nhiều thông tin cập nhật mới nhất.
Copyright by Ditruiec.com | Designed by Raccoon.vn
