Chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 và các thủ tục cần có
Bạn đang ấp ủ giấc mơ định cư tại cường quốc Hoa Kỳ, tìm kiếm một con đường vững chắc để xây dựng tương lai cho bản thân và gia đình? Giữa vô vàn lựa chọn visa, chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 nổi lên như một lối đi tiềm năng, mở ra cánh cửa cho những người lao động quốc tế muốn làm việc và sinh sống lâu dài tại đất nước cờ hoa. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về bản chất, các loại hình, cũng như những thủ tục cần có để hiện thực hóa giấc mơ này.
Nhiều người lầm tưởng rằng định cư Mỹ EB-3 chỉ dành cho những người có trình độ học vấn cao hay kỹ năng đặc biệt. Thực tế, chương trình này còn bao gồm cả diện lao động phổ thông, tạo cơ hội cho đông đảo người Việt Nam. Nhưng để thành công, bạn cần nắm vững từng ngóc ngách của quy trình, từ việc tìm kiếm nhà tuyển dụng bảo lãnh, chuẩn bị hồ sơ tỉ mỉ, đến việc đối mặt với các thách thức pháp lý và thời gian chờ đợi. Nếu bạn không tìm hiểu kỹ, rất dễ mắc phải những sai lầm đáng tiếc, không chỉ tốn kém về tài chính mà còn đánh mất cơ hội quý giá. Bài viết này, với kinh nghiệm hơn một thập kỷ trong lĩnh vực di trú, sẽ là kim chỉ nam toàn diện, giúp bạn thấu hiểu tường tận về chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 và trang bị đầy đủ kiến thức để vững bước trên hành trình chinh phục giấc mơ Mỹ.
EB-3 là gì và vì sao lại thu hút người lao động quốc tế?
Chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 (Employment-Based Third Preference) là một trong những loại visa định cư dựa trên việc làm, cho phép công dân nước ngoài làm việc và sinh sống hợp pháp tại Hoa Kỳ với tư cách thường trú nhân (có thẻ xanh). Điểm đặc biệt của EB-3 là nó hướng đến nhiều đối tượng lao động khác nhau, từ những người có trình độ chuyên môn cao đến những người lao động phổ thông không yêu cầu nhiều kỹ năng. Chính sự đa dạng này đã biến EB-3 thành một lựa chọn hấp dẫn cho hàng ngàn người trên khắp thế giới, trong đó có Việt Nam.
Vậy điều gì khiến visa EB-3 trở nên "hot" đến vậy?
- Cánh cửa đến thẻ xanh vĩnh viễn: Đây không chỉ là một visa lao động tạm thời. Khi được chấp thuận, người nộp đơn và gia đình (vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi chưa kết hôn) sẽ nhận được thẻ xanh, trở thành thường trú nhân hợp pháp tại Mỹ. Điều này mang lại sự ổn định, an toàn và các quyền lợi như công dân Mỹ (ngoại trừ quyền bầu cử).
- Đa dạng đối tượng: Như đã đề cập, EB-3 không chỉ dành cho "người giỏi nhất". Nó mở rộng cơ hội cho nhiều nhóm lao động khác nhau, từ chuyên gia, lao động có kỹ năng, đến lao động phổ thông. Điều này giúp nhiều người có thể tìm thấy con đường phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của mình.
- Con đường định cư có việc làm ổn định: Khác với nhiều diện visa khác, chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 yêu cầu người nộp đơn phải có một nhà tuyển dụng tại Mỹ bảo lãnh và một lời mời làm việc toàn thời gian, không thời hạn. Điều này đảm bảo rằng khi đặt chân đến Mỹ, bạn đã có sẵn công việc và nguồn thu nhập ổn định, giảm bớt gánh nặng tài chính ban đầu và giúp bạn hòa nhập nhanh chóng hơn.
- Ít yêu cầu về vốn đầu tư: So với diện EB-5 (định cư diện đầu tư), EB-3 không đòi hỏi một khoản đầu tư tài chính lớn. Chi phí chủ yếu xoay quanh các khoản phí hành chính, luật sư và các chi phí liên quan đến việc xử lý hồ sơ, làm cho nó trở thành một lựa chọn kinh tế hơn cho nhiều gia đình.
Tóm lại, định cư Mỹ EB-3 không chỉ là một visa, mà là một hành trình xây dựng tương lai bền vững trên đất Mỹ, mang lại sự an toàn, ổn định và cơ hội phát triển cho cả gia đình. Tuy nhiên, để đạt được điều đó, việc hiểu rõ các yêu cầu và thủ tục cần có là yếu tố then chốt.
Mọi thông tin thêm về chương trình, Quý khách vui lòng liên hệ nhân viên tư vấn Luật việt Di Trú IEC để được hỗ trợ.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: 44/7-9 Tân Hải, Phường Tân Bình, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
Các diện lao động trong chương trình EB-3: Phân loại và điều kiện cụ thể
Để hiểu rõ hơn về chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3, chúng ta cần đi sâu vào ba diện nhỏ cấu thành nó, mỗi diện có những yêu cầu và đặc điểm riêng biệt. Việc phân biệt rõ ràng các diện này sẽ giúp bạn xác định được mình thuộc nhóm nào và chuẩn bị hồ sơ phù hợp nhất.
1. Diện Chuyên gia (Professionals)
Diện này dành cho những cá nhân có bằng cấp chuyên môn cao, cụ thể là bằng Cử nhân (Bachelor's degree) của Mỹ hoặc bằng cấp nước ngoài tương đương, và công việc mà họ được mời làm tại Mỹ phải là công việc đòi hỏi bằng cấp đó.
- Yêu cầu về bằng cấp: Bắt buộc phải có bằng Cử nhân. Kinh nghiệm làm việc không thể thay thế cho bằng cấp này.
- Yêu cầu về công việc: Vị trí công việc phải là một ngành nghề chuyên môn, mà theo tiêu chuẩn ngành, yêu cầu tối thiểu là bằng Cử nhân. Ví dụ: Kỹ sư, giáo viên, kế toán, nhà phân tích tài chính, lập trình viên...
- Nhà tuyển dụng: Phải là một công ty, tổ chức tại Mỹ có nhu cầu tuyển dụng vị trí này và sẵn sàng bảo lãnh cho ứng viên.
2. Diện Lao động có kỹ năng (Skilled Workers)
Diện này phù hợp với những người có kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo nghề cụ thể, không nhất thiết phải có bằng Cử nhân.
- Yêu cầu về kinh nghiệm/đào tạo: Người nộp đơn phải có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo nghề sau trung học trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Điều này phải được chứng minh bằng các giấy tờ hợp lệ (chứng chỉ, hợp đồng lao động, thư xác nhận từ công ty cũ...).
- Yêu cầu về công việc: Vị trí công việc phải là một công việc đòi hỏi ít nhất 2 năm kinh nghiệm hoặc đào tạo, không phải là công việc mang tính chất tạm thời hay thời vụ. Ví dụ: Thợ điện, thợ sửa ống nước, đầu bếp, kỹ thuật viên y tế, thợ cơ khí, quản lý cửa hàng...
- Nhà tuyển dụng: Cũng tương tự, nhà tuyển dụng Mỹ phải có nhu cầu thực sự cho vị trí này và sẵn sàng bảo lãnh.
3. Diện Lao động phổ thông (Other Workers/Unskilled Workers)
Đây là diện thu hút sự quan tâm đặc biệt bởi nó mở ra cơ hội cho những người không có bằng cấp cao hay kỹ năng chuyên môn phức tạp.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Người nộp đơn phải có khả năng thực hiện công việc không yêu cầu kinh nghiệm hoặc đào tạo dưới 2 năm. Thực tế, nhiều vị trí trong diện này không yêu cầu kinh nghiệm trước đó, chỉ cần khả năng học hỏi và thực hiện công việc.
- Yêu cầu về công việc: Các công việc thuộc diện này thường là các công việc chân tay, dịch vụ cơ bản hoặc sản xuất không đòi hỏi kỹ năng cao. Ví dụ: Công nhân nhà máy, công nhân nông nghiệp, nhân viên dọn dẹp, nhân viên phục vụ, nhân viên đóng gói, nhân viên giặt là...
- Nhà tuyển dụng: Phải là một doanh nghiệp Mỹ có nhu cầu tuyển dụng các vị trí lao động phổ thông và sẵn sàng bảo lãnh.
Điểm chung quan trọng cho cả ba diện:
- Lời mời làm việc (Job Offer): Bắt buộc phải có một lời mời làm việc toàn thời gian, không thời hạn từ một nhà tuyển dụng tại Mỹ.
- Chứng nhận lao động (Labor Certification - PERM): Nhà tuyển dụng phải chứng minh với Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Mỹ nào đủ điều kiện, sẵn sàng và có thể thực hiện công việc đó với mức lương thị trường. Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong thủ tục EB-3.
- Khả năng trả lương: Nhà tuyển dụng phải chứng minh khả năng tài chính để trả mức lương đã cam kết cho người lao động.
Việc xác định đúng diện EB-3 sẽ là nền tảng vững chắc cho toàn bộ quá trình nộp hồ sơ, giúp bạn chuẩn bị giấy tờ chính xác và tăng khả năng thành công. Đừng ngần ngại tìm kiếm sự tư vấn chuyên nghiệp để đảm bảo lựa chọn đúng con đường cho mình.
Mọi thông tin thêm về chương trình, Quý khách vui lòng liên hệ nhân viên tư vấn Luật việt Di Trú IEC để được hỗ trợ.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: 44/7-9 Tân Hải, Phường Tân Bình, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
Quy trình xin visa EB-3: Từng bước chi tiết không thể bỏ qua
Thủ tục định cư Mỹ diện lao động EB-3 là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tỉ mỉ và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật Hoa Kỳ. Dưới đây là các bước chi tiết mà bạn cần nắm rõ:
Bước 1: Chứng nhận Lao động (PERM Labor Certification)
Đây là bước khởi đầu và cũng là bước quan trọng nhất, do nhà tuyển dụng tại Mỹ thực hiện với sự giám sát của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).
- Mục đích: Để chứng minh rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Mỹ nào đủ điều kiện, sẵn sàng, có thể và muốn đảm nhận vị trí công việc mà nhà tuyển dụng đang cần. Điều này nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước.
- Quy trình:
- Xác định mức lương thịnh hành (Prevailing Wage): Nhà tuyển dụng phải yêu cầu DOL xác định mức lương tối thiểu phải trả cho vị trí công việc đó dựa trên địa điểm và tính chất công việc.
- Đăng tuyển dụng: Nhà tuyển dụng phải thực hiện các hoạt động quảng cáo tuyển dụng rộng rãi (trên báo, website, trung tâm việc làm tiểu bang...) trong một khoảng thời gian nhất định (thường là 30-180 ngày) để tìm kiếm ứng viên người Mỹ.
- Nộp hồ sơ PERM: Nếu không tìm được ứng viên người Mỹ phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ nộp Đơn xin Chứng nhận Lao động ETA Form 9089 lên DOL.
- Thời gian xử lý: Có thể kéo dài từ 6 tháng đến 1.5 năm, tùy thuộc vào thời điểm và khối lượng hồ sơ của DOL.
Bước 2: Đơn xin nhập cư cho người lao động nước ngoài (Form I-140)
Sau khi nhận được Chứng nhận Lao động PERM được chấp thuận, nhà tuyển dụng sẽ nộp đơn I-140 lên Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) thay mặt cho người lao động nước ngoài.
- Mục đích: Để USCIS xác định xem người lao động có đủ điều kiện cho diện EB-3 hay không và nhà tuyển dụng có đủ khả năng tài chính để trả lương đã cam kết hay không.
- Giấy tờ cần thiết:
- Chứng nhận Lao động PERM đã được chấp thuận.
- Bằng chứng về trình độ học vấn và kinh nghiệm của người lao động (bằng cấp, chứng chỉ, thư xác nhận việc làm...).
- Bằng chứng về khả năng tài chính của nhà tuyển dụng (báo cáo thuế, báo cáo tài chính...).
- Các giấy tờ hỗ trợ khác tùy theo từng trường hợp.
- Thời gian xử lý: Thường là 6 tháng đến 1 năm. Có thể sử dụng dịch vụ xử lý nhanh (Premium Processing) với một khoản phí bổ sung để rút ngắn thời gian xuống còn 15 ngày làm việc.
Bước 3: Chờ ngày ưu tiên hiện hành (Priority Date Becomes Current)
Khi đơn I-140 được chấp thuận, người lao động sẽ có một "Ngày ưu tiên" (Priority Date) – thường là ngày DOL nhận được hồ sơ PERM. Do số lượng visa EB-3 có hạn mỗi năm, sẽ có thời gian chờ đợi cho đến khi Ngày ưu tiên của bạn "hiện hành" (current) theo Lịch chiếu khán (Visa Bulletin) do Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ (DOS) công bố hàng tháng.
- Lịch chiếu khán (Visa Bulletin): Là bảng thông báo các ngày ưu tiên hiện hành cho từng loại visa và từng quốc gia. Đối với Việt Nam, thường có một khoảng thời gian chờ đợi nhất định.
- Ý nghĩa: Chỉ khi Ngày ưu tiên của bạn hiện hành, bạn mới có thể tiến hành bước nộp đơn xin điều chỉnh tình trạng (nếu ở Mỹ) hoặc xin visa định cư tại Lãnh sự quán (nếu ở ngoài Mỹ).
Bước 4: Điều chỉnh tình trạng (Adjustment of Status - I-485) hoặc Xử lý Lãnh sự (Consular Processing)
Tùy thuộc vào việc bạn đang ở Mỹ hay ngoài Mỹ khi Ngày ưu tiên hiện hành, bạn sẽ đi theo một trong hai con đường sau:
- Điều chỉnh tình trạng (Adjustment of Status - I-485): Nếu bạn đang ở Mỹ với một visa không định cư hợp lệ và Ngày ưu tiên của bạn hiện hành, bạn có thể nộp đơn I-485 lên USCIS để điều chỉnh tình trạng từ không định cư sang thường trú nhân. Cùng với I-485, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép làm việc (EAD) và giấy phép đi lại (Advance Parole).
- Xử lý Lãnh sự (Consular Processing): Nếu bạn đang ở ngoài Mỹ (hoặc chọn con đường này), hồ sơ của bạn sẽ được chuyển đến Trung tâm Chiếu khán Quốc gia (National Visa Center - NVC). NVC sẽ hướng dẫn bạn nộp các giấy tờ cần thiết, bao gồm:
- Đơn DS-260 (Đơn xin visa định cư điện tử).
- Giấy khai sinh, hộ chiếu, lý lịch tư pháp.
- Giấy khám sức khỏe và tiêm chủng.
- Bằng chứng hỗ trợ tài chính (Affidavit of Support) từ nhà tuyển dụng hoặc người bảo lãnh tài chính khác.
- Thời gian xử lý:
- I-485: Có thể mất từ 1-2 năm.
- Xử lý Lãnh sự: Sau khi nộp đủ giấy tờ cho NVC, thường mất vài tháng để nhận được thư hẹn phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng vấn visa định cư (Immigrant Visa Interview)
Đây là bước cuối cùng trong quá trình xử lý lãnh sự.
- Địa điểm: Tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Mỹ tại quốc gia của bạn (ví dụ: Lãnh sự quán Mỹ tại TP.HCM cho người Việt Nam).
- Mục đích: Viên chức lãnh sự sẽ xem xét lại hồ sơ của bạn, đặt câu hỏi về công việc, nhà tuyển dụng, mối quan hệ gia đình và lịch sử di trú để đảm bảo bạn đủ điều kiện nhận visa định cư.
- Chuẩn bị: Mang theo tất cả các giấy tờ gốc đã nộp cho NVC, kết quả khám sức khỏe và tiêm chủng.
Bước 6: Nhận visa và nhập cảnh Mỹ
Nếu phỏng vấn thành công, bạn sẽ nhận được visa định cư trong hộ chiếu.
- Thanh toán phí thẻ xanh: Sau khi nhận visa, bạn cần thanh toán phí nhập cư USCIS (USCIS Immigrant Fee) trước khi nhập cảnh Mỹ.
- Nhập cảnh: Bạn phải nhập cảnh vào Mỹ trước ngày hết hạn của visa định cư. Khi nhập cảnh, nhân viên Hải quan và Biên phòng Hoa Kỳ (CBP) sẽ đóng dấu "I-551" vào hộ chiếu của bạn, đây là bằng chứng tạm thời về tình trạng thường trú nhân của bạn.
- Nhận thẻ xanh: Thẻ xanh vật lý sẽ được gửi đến địa chỉ của bạn tại Mỹ trong vài tuần hoặc vài tháng sau khi nhập cảnh.
Toàn bộ quá trình từ khi bắt đầu PERM đến khi nhận được thẻ xanh có thể kéo dài từ 2 đến 5 năm, hoặc thậm chí lâu hơn tùy thuộc vào nhiều yếu tố như thời gian chờ Visa Bulletin, tốc độ xử lý của các cơ quan chính phủ và sự chuẩn bị hồ sơ của bạn. Sự kiên nhẫn và chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa thành công.
Mọi thông tin thêm về chương trình, Quý khách vui lòng liên hệ nhân viên tư vấn Luật việt Di Trú IEC để được hỗ trợ.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: 44/7-9 Tân Hải, Phường Tân Bình, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
Những yêu cầu cốt lõi đối với người nộp đơn và nhà tuyển dụng
Để hồ sơ định cư Mỹ EB-3 thành công, cả người nộp đơn (ứng viên) và nhà tuyển dụng (người bảo lãnh) đều phải đáp ứng những yêu cầu nghiêm ngặt do luật pháp Hoa Kỳ đặt ra. Việc hiểu rõ những điều kiện này sẽ giúp bạn và nhà tuyển dụng chuẩn bị kỹ lưỡng, tránh những sai sót không đáng có.
Yêu cầu đối với người nộp đơn (ứng viên):
- Trình độ và kinh nghiệm phù hợp:
- Chuyên gia: Bằng Cử nhân của Mỹ hoặc bằng cấp nước ngoài tương đương.
- Lao động có kỹ năng: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo chuyên môn.
- Lao động phổ thông: Có khả năng thực hiện công việc không yêu cầu kinh nghiệm hoặc đào tạo dưới 2 năm.
- *Lưu ý:* Trình độ và kinh nghiệm phải phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc được bảo lãnh.
- Sức khỏe và đạo đức tốt:
- Khám sức khỏe: Phải trải qua cuộc kiểm tra y tế toàn diện bởi bác sĩ được Lãnh sự quán Mỹ chỉ định. Không mắc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có tình trạng sức khỏe có thể gây gánh nặng cho hệ thống y tế công cộng Mỹ.
- Lý lịch tư pháp: Không có tiền án tiền sự, không vi phạm pháp luật di trú Hoa Kỳ trước đây (ví dụ: ở quá hạn visa, nhập cảnh bất hợp pháp...). Phải cung cấp lý lịch tư pháp từ tất cả các quốc gia đã sinh sống trên 6 tháng kể từ năm 16 tuổi.
- Không gây gánh nặng công cộng:
- Phải chứng minh rằng bạn sẽ không trở thành gánh nặng cho xã hội Mỹ. Điều này thường được thể hiện qua lời mời làm việc với mức lương đủ sống và/hoặc bản cam kết bảo trợ tài chính (Affidavit of Support) từ nhà tuyển dụng hoặc một người bảo lãnh tài chính khác.
- Tuổi tác và tình trạng hôn nhân (đối với con cái):
- Con cái đi kèm phải dưới 21 tuổi và chưa kết hôn tại thời điểm cấp visa hoặc điều chỉnh tình trạng. Luôn có những quy định phức tạp về việc "đóng băng tuổi" (CSPA) mà bạn cần tham khảo luật sư di trú.
Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng (người bảo lãnh):
- Doanh nghiệp hợp pháp tại Mỹ:
- Phải là một doanh nghiệp hoặc tổ chức được thành lập hợp pháp tại Hoa Kỳ, đang hoạt động và có nhu cầu tuyển dụng thực sự.
- Nhu cầu tuyển dụng thực tế:
- Phải chứng minh rằng vị trí công việc được bảo lãnh là có thật, toàn thời gian và không thời hạn, và doanh nghiệp thực sự cần một người lao động nước ngoài để lấp đầy vị trí đó.
- Khả năng trả lương:
- Đây là một trong những yêu cầu quan trọng nhất. Nhà tuyển dụng phải chứng minh khả năng tài chính để trả mức lương đã cam kết trong hồ sơ PERM và I-140 kể từ ngày ưu tiên.
- USCIS sẽ xem xét báo cáo tài chính, báo cáo thuế, bảng lương và các tài liệu khác để đánh giá khả năng này. Nếu doanh nghiệp không đủ khả năng tài chính, hồ sơ sẽ bị từ chối.
- Tuân thủ quy định lao động:
- Nhà tuyển dụng phải tuân thủ tất cả các luật lao động liên bang và tiểu bang, bao gồm việc trả mức lương thịnh hành (prevailing wage) cho vị trí công việc.
- Lịch sử tuân thủ di trú:
- Một nhà tuyển dụng có lịch sử tuân thủ tốt các luật di trú và lao động sẽ có lợi thế hơn. USCIS có thể xem xét lịch sử tuyển dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.
Để đảm bảo cả hai bên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu này, việc tìm kiếm sự hỗ trợ từ luật sư di trú có kinh nghiệm là vô cùng cần thiết. Họ sẽ giúp bạn đánh giá khả năng đủ điều kiện, chuẩn bị hồ sơ chính xác và đại diện cho bạn trong suốt quá trình.
Thời gian xử lý và chi phí dự kiến cho hồ sơ EB-3
Một trong những câu hỏi thường gặp nhất khi tìm hiểu về chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 là về thời gian và chi phí. Cả hai yếu tố này đều có thể dao động đáng kể tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quốc tịch của ứng viên, khối lượng hồ sơ của các cơ quan chính phủ, và sự phức tạp của từng trường hợp.
Thời gian xử lý dự kiến:
Thời gian xử lý của visa EB-3 là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn. Nó bao gồm nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn có thời gian xử lý riêng:
- Bước 1: Chứng nhận Lao động (PERM Labor Certification):
- Xác định lương thịnh hành: 3-6 tháng.
- Đăng tuyển dụng: Tối thiểu 60 ngày.
- Xử lý hồ sơ PERM bởi DOL: 6-12 tháng (có thể lên đến 18 tháng trong một số trường hợp).
- Tổng cộng bước 1: Khoảng 1.5 - 2.5 năm.
- Bước 2: Đơn I-140 (Immigrant Petition):
- Xử lý thông thường: 6 tháng - 1 năm.
- Xử lý nhanh (Premium Processing): 15 ngày làm việc (có phí bổ sung).
- Bước 3: Chờ ngày ưu tiên hiện hành (Visa Bulletin):
- Đây là yếu tố không thể dự đoán chính xác. Đối với các quốc gia có lượng hồ sơ lớn như Việt Nam, thời gian chờ có thể kéo dài từ 1 đến 3 năm, hoặc thậm chí lâu hơn tùy vào từng thời điểm và diện EB-3 cụ thể.
- Bước 4: Xử lý Lãnh sự (Consular Processing) hoặc Điều chỉnh tình trạng (Adjustment of Status - I-485):
- Xử lý Lãnh sự (NVC và phỏng vấn): 6 tháng - 1 năm sau khi ngày ưu tiên hiện hành.
- Điều chỉnh tình trạng (I-485): 1-2 năm sau khi ngày ưu tiên hiện hành.
Tổng thời gian từ khi bắt đầu đến khi nhận thẻ xanh có thể dao động từ 2.5 năm đến 5 năm hoặc hơn.
Chi phí dự kiến:
Chi phí cho chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 bao gồm nhiều khoản mục khác nhau, từ phí chính phủ, phí luật sư đến các chi phí phát sinh khác. Liên hệ nhân viên tư vấn Luật việt Di Trú IEC để được hỗ trợ.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: 44/7-9 Tân Hải, Phường Tân Bình, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
*Lưu ý: Theo luật lao động Mỹ, nhà tuyển dụng phải chi trả tất cả các chi phí liên quan đến quá trình PERM, bao gồm phí luật sư cho PERM và phí quảng cáo. Các khoản phí khác có thể do ứng viên chi trả hoặc thương lượng giữa hai bên.*
Việc chuẩn bị tài chính kỹ lưỡng và có kế hoạch rõ ràng sẽ giúp bạn tránh được những bất ngờ không mong muốn trong suốt quá trình định cư Mỹ EB-3.
Những thách thức và rủi ro tiềm ẩn khi định cư EB-3
Mặc dù chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 mang lại cơ hội tuyệt vời, nhưng không phải con đường nào cũng trải đầy hoa hồng. Có những thách thức và rủi ro tiềm ẩn mà người nộp đơn cần phải nhận thức rõ để có sự chuẩn bị tốt nhất và tránh những quyết định sai lầm.
1. Thời gian chờ đợi kéo dài và sự không chắc chắn:
- Visa Bulletin: Đây là rủi ro lớn nhất. Thời gian chờ đợi cho Ngày ưu tiên hiện hành có thể kéo dài nhiều năm, đặc biệt đối với các quốc gia có nhu cầu cao như Việt Nam. Lịch chiếu khán có thể thay đổi hàng tháng, đôi khi còn "lùi ngày" (retrogress), khiến thời gian chờ càng thêm bất định.
- Thay đổi chính sách: Chính sách di trú có thể thay đổi theo từng nhiệm kỳ tổng thống hoặc tình hình kinh tế. Mặc dù EB-3 là một chương trình đã được luật định, nhưng các quy định chi tiết hoặc tốc độ xử lý vẫn có thể bị ảnh hưởng.
2. Sự phụ thuộc vào nhà tuyển dụng:
- Rủi ro từ nhà tuyển dụng: Toàn bộ hồ sơ của bạn phụ thuộc vào nhà tuyển dụng bảo lãnh. Nếu công ty gặp khó khăn tài chính, phá sản, hoặc rút lại lời mời làm việc trước khi bạn nhận được thẻ xanh, hồ sơ của bạn có thể bị hủy bỏ.
- Cam kết làm việc: Sau khi nhận được thẻ xanh thông qua EB-3, bạn có nghĩa vụ phải làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh trong một khoảng thời gian nhất định (thường là 1 năm hoặc hơn, tùy theo ý định ban đầu khi nộp hồ sơ). Nếu bạn không thực
Mọi thông tin thêm về chương trình, Quý khách vui lòng liên hệ nhân viên tư vấn Luật việt Di Trú IEC để được hỗ trợ.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT DI TRÚ IEC
Đ/c: 44/7-9 Tân Hải, Phường Tân Bình, TPHCM, Việt Nam
Mobile: 0765209679
Email: luatviet@ditruiec.com
Website: https://ditruiec.com
